Jakarta, Aktual.com – Seberapa pentingkah kelancaran payroll perusahaan? Dalam dunia HR tentu hal tersebut sangat penting untuk dapat mengimplementasikan payroll dengan cepat karena ini terkait penggajian karyawan. Bayangkan jika Anda masih menggunakan cara manual tanpa payroll system. Menurut laman Wikipedia pengertian payroll adalah proses penghitungan penggajian karyawan, bonus, dan pajak yang dipotong atau pajak perusahaan yang di tangani oleh departemen HR.
Apa Itu Aplikasi penggajian?
Aplikasi penggajian merupakan salah satu bentuk software yang memang khusus digunakan untuk segala hal yang berkaitan dengan penggajian maupun penghitungan gaji karyawan setiap bulannya. Jika sebelumnya, anda menggunakan penghitungan secara manual, maka di jaman modern ini anda juga bisa melakukan penghitungan yang lebih cepat.
Payrol memang terlihat sangat efisien di dalam menangani permasalahan dalam perusahaan terkait sistem penghitungan gaji. Dapat dikatakan jika adanya payroll memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kelancaran sistem operasi sebuah perusahaan. Sehingga, dengan adanya aplikasi ini, pihak atau karyawan pada divisi HRD akan diberikan kemudahan dalam melakukan penggajian.
Sebab, melalui aplikasi penggajian Indonesia, perusahaan bisa menghitung gaji karyawan secara otomatis. Baik itu menggunakan penghitungan berdasarkan jam kerja atau waktu kehadiran. Dimana hal hal tersebut memang sebelumnya telah terintegrasi dengan sistem sehingga akan jauh lebih memudahkan.
Cara Kerja Aplikasi penggajian
Setelah anda mengetahui pentingnya aplikasi satu ini pada perusahaan, maka anda pun juga perlu tahu bagaimana cara kerjanya. Pada umumnya, aplikasi ini akan memudahkan dalam melakukan penghitungan gaji karyawan. Biasanya hal yang perlu dilakukan adalah melakukan input data terlebih dahulu atas jam kerja maupun waktu kehadiran.
Setelah itu, sistem nantinya akan secara otomatis melakukan penarikan dana ataupun dana deposito milik perusahaan dan dikirimkan menuju ke rekening karyawan setiap bulannya. Rekening karyawan tersebut pastinya sudah didaftarkan terlebih dahulu untuk memudahkan proses transaksi.
Sebelumnya, aplikasi penggajian ini juga akan menghitung jumlah potongan potongan maupun tunjangan yang dimiliki oleh karyawan. Sehingga, cara kerjanya adalah karyawan akan mendapatkan gaji kotor terlebih dahulu berdasarkan jam kerja ataupun sistem kehadiran yang telah dijalaninya.
Kemudian, gaji kotor tersebut akan secara otomatis melakukan pemotongan pemotongan terhadap biaya yang memang harus dibayarkan oleh karyawan. Sebut saja seperti biaya pajak, pemotongan untuk asuransi maupun pemotongan untuk BPJS ketenagakerjaan. Sehingga nantinya karyawan menerima gaji bersih, tanpa perlu repot repot membayar tagihan atau potongan yang lain sebab aplikasi ini akan bekerja secara otomatis.
Tips Memilih Aplikasi penggajian Terbaik
Berikut tips memilih aplikasi penggajian terbaik dan fitur penunjang lainnya untuk perusahaan Anda :
1. Memiliki Fitur yang Lengkap
Payroll terbaik adalah yang memiliki fitur yang lengkap sebagai penunjang proses perhitungan agar lebih baik, umumnya pilihlah yang memiliki fitur sebagai berikut :
- Tax Calculation
- BPJS Calculation
- Mobile Payslip
- Flexible Payroll Component
- Flexible Payroll Period
Selain hal diatas, kecepatan tanggapan sistem customer service yang cepat akan sangat membantu Anda jika dalam pengoperasian fitur payroll terdapat kendala.
2. Data yang Akurat
Keakuratan data adalah hal penting dalam memilih aplikasi penggajian terbaik, para karyawan yang bekerja pada perusahaan Anda tentu menginginkan pembayaran gaji yang sesuai dengan tingkat jumlah kehadiran mereka saat bekerja.
Anda sebagai HR harus memprioritaskan hal ini karena ketepatan dan kesejahteraan karyawan merupakan tanggung jawab perusahaan sepenuhnya.
Dengan fitur otomatisasi data maka segala sesuatu tentang kesalahan seperti penginputan data akan dapat diminimalisir, karena data yang ada akan tersimpan secara otomatis pada sistem online.
3. Dapat Diakses Kapan Saja
Ditengah pandemi Covid-19 yang sedang melanda saat ini kemudahan mengakses pekerjaan sangat membantu apalagi pemerintah sedang gencar menerapkan work from home (WFH). Aplikasi hr terbaik adalah aplikasi yang memiliki sistem yang terintegrasi secara online.
Sehingga mudah untuk Anda dan manajemen perusahaan untuk monitor segala kebutuhan terkait payroll karyawan, hanya perlu sebuah akses internet dari gadget Anda.
4. Keamanan yang Terjaga
Satu hal penting yang harus Anda perhatikan dalam memilih software payroll Indonesia adalah masalah keamanan data, perusahaan membutuhkan aplikasi yang dapat menjaga data kerahasiaan karyawannya, salah satu platform aplikasi yang dapat menjaga keamanan data karyawan Anda adalah Talenta by Mekari, salah satu dari sederet aplikasi HR yang ada saat ini yang dapat menjaga data perusahaan dari mulai gaji karyawan sampai data pribadi karyawan dengan baik karena sudah didukung oleh cloud dari google.
5. Tampilan Aplikasi yang Mudah Digunakan
Tips memilih aplikasi penggajian terbaik lainnya adalah tampilan aplikasi yang user friendly, Anda dan tim tidak perlu dipusingkan lagi dengan tampilan laporan format excel maupun kertas yang membingungkan dan menyita banyak waktu.
6. Miliki Kehadiran Online
Pilih aplikasi yang dapat mengaitkan gaji dengan kehadiran karyawan, yang dapat mencatat kehadiran atau jam kerja karyawan. Ini memungkinkan Anda untuk secara otomatis memasukkan informasi tentang jam kerja ke dalam sistem penggajian dan membuat penghitungan gaji lebih mudah.
7. Memiliki pencatatan data pegawai
Sebagian besar perusahaan juga akan menyimpan data lain tentang karyawan, seperti catatan cuti tahunan, profil karyawan, dan kinerja karyawan. Dengan memiliki sistem penggajian yang mencatat informasi tambahan tersebut, Anda sebenarnya dapat menghemat waktu dan fokus pada satu aplikasi.
8. Menyediakan layanan mandiri karyawan (ESS)
Menurut studi yang dilakukan oleh Deloitte, banyak perusahaan di seluruh dunia mulai menggunakan aplikasi penggajian karyawan yang menyediakan kemampuan swalayan karyawan. Mengapa harus ESS? Karena 83% karyawan ingin melihat data gaji dan melihat dokumen pajak mereka.
Hal ini tentunya sangat menghemat waktu, sehingga tidak perlu mengirimkan laporan kepada setiap karyawan satu per satu. Dengan cara ini, perusahaan juga dapat menjadi lebih transparan dan memberikan fleksibilitas yang lebih besar kepada karyawan.
9. Sediakan kalender
Aplikasi harus memberikan solusi lain untuk perusahaan, dan kalender karyawan dapat memberi Anda cara mudah untuk mengelola cuti sakit, absensi, dan lembur. Sekilas, Anda dapat melihat berapa lama karyawan tersebut pergi, apakah dia harus bekerja, dan jenis cuti apa yang tersedia saat ini. Kemudian Anda juga bisa mengetahui informasi seperti berapa banyak liburan yang berhak mereka dapatkan. Ini membuat perencanaan pengembangan sumber daya manusia lebih mudah.
Artikel ini ditulis oleh:
Nurman Abdul Rahman