Ma lebih lanjut menjelaskan bahwa transisi ini menunjukkan Alibaba telah meningkat ke level tata kelola korporasi berikutnya dari perusahaan yang bergantung pada satu individu, menjadi korporasi yang dibangun berdasarkan sistem organisasional yang sempurna dan budaya pengembangan pegawai.
“Kami pernah mempertimbangkan hal ini 10 tahun lalu – bagaimana Alibaba bisa mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan setelah ditinggal pergi Jack Ma? Kami yakin satu-satunya cara untuk menyelesaikan suksesi kepemimpinan perusahaan tersebut adalah untuk membangun sistem pengelolaan berdasarkan budaya yang unik dan mekanisme untuk mengembangkan pegawai dan penerus yang konsisten. Selama 10 tahun terakhir, kami mengerjakan formula ini,” ungkap Jack Ma dalam suratnya tersebut.
(Wisnu)
Artikel ini ditulis oleh:
Antara
Andy Abdul Hamid
